Autor: Mario Ernesto Castillo Guzmán
En la segunda quincena de febrero de 2020 se llevará a cabo las
elecciones de los integrantes de la Junta Directiva, Comisión del Seguro de Vida
y Ayuda Mutua y Auditor en la CORPORACIÓN DE CONTADORES DE EL SALVADOR para el
periodo de febrero 2020 a febrero 2022, la cual dicho se paso sea, es la primer gremial fundada en El
Salvador, contando a la fecha con 89 años de existencia,
A los Miembros, socios o afiliados de la CORPORACIÓN, este evento nos hace tener expectativas
de que quienes resulten electos, logren recuperar su rol protagonista que por
muchos años ha tenido dentro del gremio de contadores y auditores de nuestro país.
La gestión de la Junta Directiva del 2018-2019 estuvo llena de turbulencia,
a tal grado que hubo un intento de destituir a su presidente, sin tomar en
cuenta los estatutos de la gremial; gracias a la cordura de la mayoría de Miembros que asistimos a la Asamblea General, no se logró consumar tal destitución, sin embargo esto ha afectado negativamente la imagen institucional.
Fui uno de los Miembros que me opuse a la destitución del presidente de
la Junta Directiva, junto a colegas como José Romero, Cristóbal Aguirre, Tomás
Aguirre y otros más, no porque estuviéramos satisfechos de la gestión de
la Junta Directiva, sino porque los Estatutos de la CORPORACIÓN, no contemplan las causales para destituir a un directivo y el procedimiento a seguir.
Lo que pasó en 2019 respecto a la intención de destituir a un directivo
sin base legal, debe abrir los espacios de discusión para que haya reformas a
sus Estatutos, ya que existen muchas situaciones que no están reguladas.
Esta incómoda situación que vivió la CORPORACIÓN refleja lo que
siempre he dicho basándome en mis 29 años de ser Miembro de ella, que existen a su interior grupos de interés, lo que
demuestra que nos falta mucho por recorrer en lo que se refiere al sentimiento
de pertenencia gremial.
El 2020 tiene grandes retos para todas las gremiales de contadores y
auditores, y la CORPORACIÓN no está exenta de ellos, así es que los directivos que
se elijan en la segunda quincena de febrero 2020 deben asimilar rápidamente el
cambio, de lo contrario se continuará perdiendo protagonismo dentro del gremio.
Hay una realidad que no se puede ocultar con un dedo, y es que hoy en
día son pocas las personas que se atreven a postularse como directivos, ya que
estos cargos demandan bastante tiempo y por lo general nunca se queda bien con la
membresía, lo cual desmotiva a cualquiera.
¿Por qué el desencanto de los socios hacia sus directivos en la mayoría de las gremiales? En mi opinión una buena parte del desencanto se debe a:
- Querer administrar la gremial como que fuera su finca, sin importar lo que piensen los demás socios.
- Mala o nula comunicación institucional entre la Junta Directiva y sus Miembros.
- Falta de rendición de cuentas de parte de la Junta Directiva, mediante boletines mensuales. En caso de que envíen boletines, solo incluyen lo positivo que han hecho, a pesar que hayan algunas acciones que no tienen ese calificativo.
- La Junta Directiva no consulta a los socios sobre temas de FONDO que les afectan y sienta posición institucional.
- Se apoya en la INTERGREMIAL presentar propuestas de reformas tributarias y no se las envían a sus Miembros dicha propuestas.
- No contar con personal idóneo en los cargos de jefatura y colaboradores administrativos.
- Algunos directivos piensan que su visión sobre la profesión es la MÁXIMA y por lo tanto es la que debe prevalecer.
- Hay directivos que no dan un valor agregado a la gestión de la gremial, es decir que solo llegan para la foto y los refrigerios, lo cual recarga el trabajo de los demás directivos.
- Quizás haya que disminuir el periodo de funciones de una Junta Directiva de dos a un año, por el cansancio que reflejan muchos directivos en el segundo año de su gestión, ya que algunos dejan de llegar a las sesiones de Junta Directiva sin ninguna explicación o piden permiso alegando situaciones que no son creíbles.
- En algunos casos se percibe que algunos directivos se aprovechan económicamente de la gremial, ya sea brindando capacitaciones cobradas u otras negociaciones que les generan beneficios.
Todos los seres humanos estamos expuestos a equivocarnos en el transcurso de nuestras vidas, dado que no existe una persona perfecta. Equivocarse no debe ser visto como algo negativo, ya que brinda la oportunidad de aprendizaje y experiencia además de la motivación de mejorar y lograr mejores resultados.
Quienes quieran postularse para la presidencia de la CORPORACIÓN, deberían elaborar un plan de trabajo que contenga las metas que se proponen lograr en los próximos dos años, debiendo ser realistas en establecerlas; una de ellas tendría que ser, tratar de conciliar los intereses de los diferentes grupos que existen a su interior.
La administración de la CORPORACIÓN debería enviar un correo a sus Miembros informando de las próximas elecciones, a fin de motivar a que haya más de una planilla para efectos de competencia sana y propósitiva.
El socio o socios que se puedan inscribir para el cargo de presidente, debería(n) solicitarle a la administración de la CORPORACIÓN que enviará su plan de trabajo a todos los Miembros antes de la fecha de las elecciones, para que el socio lo conozca y analice antes de emitir su voto. Hoy esto es posible hacerlo gracias a la tecnología de los medios de comunicación que funcionan con Internet.
Una cualidad que debe tener la persona que presida esta gremial, es ser concertador, pero sobre todo debe SABER ESCUCHAR a los Miembros. Esto último aparentemente no debería ser ningún problema, sin embargo en la realidad muchas personas una vez logran llegar a este cargo, se olvidan de escuchar lo que piensan los socios,
Para la CORPORACIÓN se avecina una oportunidad para que quienes resulten electos como directivos para el periodo 2020-2021, evalúen la posibilidad de elaborar conjuntamente con sus Miembros un plan estratégico para un periodo de al menos cinco años.
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