San
Salvador – El Salvador – Centroamérica
A
finales de enero 2013, la Sala de lo Constitucional de la Corte Suprema de
Justicia (en adelante CSJ) de nuestro país, declaró inconstitucional la omisión
por más de 12 años por parte de la Asamblea Legislativa de regular el derecho
de los trabajadores a ser indemnizados cuando renuncian; esta clase de
remuneraciones se denominan según la doctrina como “indemnización universal”.
La sala de lo constitucional de la CSJ, además ordenó a la Asamblea Legislativa
a que emita una ley secundaria en la que defina como va a ser la forma en que
se darán la indemnización, para dar respuesta al derecho constitucional
contemplado en el artículo 38, ordinal 12° de la Constitución de la República,
estableciéndole un plazo máximo de hasta el 31 de diciembre de 2013.
Esta
es una buena noticia para la clase trabajadora,
pero no tan buena para algunos empleadores, quienes a partir de la
vigencia de la ley, estarán obligados a estimar las indemnizaciones de su
personal, lo cual inevitablemente tendrá un efecto financiero y tributario para
los empleadores. No sería raro que el Ministerio de Trabajo promueva reformas
al Código de Trabajo y también el Ministerio de Hacienda haga lo suyo para
adecuar la Ley de Impuesto Sobre la Renta, a esta nueva realidad.
A
parte de los efectos económicos que causará la implementación de este tipo de
ley, las empresas pierden el control de retención de sus empleados talentosos,
quienes a partir de la vigencia de esta ley, podrán cambiar de trabajo sin ningún
problema ya que se les reconocerá su indemnización laboral, en otras palabras
afectara al área de recursos humanos, por lo que los empleadores tienen que ser
creativos para retener a su personal clave. ¿Es justa una ley de esta naturaleza?,
la respuesta depende de qué lado se encuentre el lector, (como trabajador o
empleador), lo que si podemos mencionar es que en Venezuela esta clase de ley
es una realidad.
Faltan
prácticamente once meses para que la Asamblea Legislativa tenga que aprobar
este tipo de ley, considerando que el camino no será fácil ya que es un tema
complejo que genera intereses encontrados entre la clase trabajadora y
empleadores, sin embargo el primer paso ha sido dado, solo es de ver como los
señores diputados abordan esta realidad, y la traducen en una ley justa para
las partes.
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