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sábado, 13 de abril de 2019

REFORMA AL ART. 131 DEL CODIGO TRIBUTARIO - SUS EFECTOS


Autor: Mario Ernesto Castillo Guzmán

En la plenaria del pasado 10 de abril de 2019, los señores diputados de la Asamblea Legislativa, reformaron la letra b) del art. 131 del Código Tributario, así:

“Contribuyentes Obligados a Nombrar Auditor para Dictaminarse Fiscalmente

Artículo 131.- Están obligados a nombrar auditor para dictaminarse fiscalmente, todos aquellos contribuyentes que cumplan con cualquiera de las siguientes condiciones:

REDACCION ACTUAL
Haber obtenido un total de ingresos en el año anterior superiores a cinco millones de colones ($ 571.428.57);

REFORMA:
Haber obtenido un total de ingresos en el año anterior superiores a 4,817 salarios mínimos del sector comercio y servicios calculados en dólares de los Estados Unidos de América” ($ 304.17 X 4, 817 SM = $ 1,465,186.89)

Del art. 131 del Código Tributario, las demás letras (conocidas también como literales) no han sido reformadas.

A este decreto le falta la sanción o veto del señor presidente de la república, quien en mi opinión lo va a sancionar, por lo que hay que estar pendiente de ello, para determinar si es o no aplicable esta reforma para el año 2019.

IMPACTO DE ESTA REFORMA

Hay tres actores que van a ser impactados por esta reforma: el sector empresarial, los contadores públicos y el Ministerio de Hacienda.

A los primeros, les va a generar un ahorro de dinero, que lo pueden invertir en sus empresas para mejorarla financieramente hablando. Este tema se vino manejando al interior de las gremiales empresariales, no ahorita, sino desde hace varios años. 

El segundo actor que se verá impactado, somos los contadores públicos quienes veremos disminuidos nuestros ingresos, porque habrán menos clientes que demanden auditorias fiscales, lo cual nos obligará a repensar como enfrentar tal amenaza.

Por otra parte, hay que ver su lado positivo, ya que los riesgos que se asumen con las MYPES son altos a la hora de brindar esta clase de servicios. Los contadores públicos que no estén preparados para replantear su negocio, serán los más afectados. Dios aprieta pero no ahorca.

El Ministerio de Hacienda de seguro será otro impactado, porque sus ingresos fiscales van a disminuir, ya que la labor que desarrollamos un porcentaje importante de contadores públicos que brindamos servicios de auditoría fiscal, ha hecho que muchos contribuyentes cumplan la ley, y paguen sus impuestos como debe ser.

Esto lo venían venir las autoridades fiscales, ya que en diciembre de 2018, notificaron a varios contribuyentes que les asignaban la categoría de grandes, quienes superan los ingresos que se han puesto como techo para no nombrar auditor fiscal.

No nos DEBE extrañar esta noticia, debido a que otros países como México han sido más extremistas, ya que en diciembre de 2013 derogaron la figura del dictamen fiscal, dejándola opcional para ciertos contribuyentes; el gobierno mexicano en lugar de esa auditoria, ha implementado revisiones electrónicas.

El Ministerio de Hacienda para equilibrar esta reforma, está impulsado desde 2017 el proyecto de la factura electrónica en nuestro país, el cual está dirigido a los grandes contribuyentes, para equilibrar sus finanzas en el mediano plazo.

En todo riesgo o amenaza, hay una fortaleza o ventaja, todo depende de la óptica con que esto se vea.

Hay algo que nos debe llamar la atención ¿Fueron tomadas en cuenta las gremiales de contadores y auditores en esta decisión?, así de simple, NO SE DIERON CUENTA DE ELLA, sino hasta que se aprobó.

Lo anterior lo menciono no como un reclamo en sí, sino para conscientizar a los directivos de las seis gremiales de contadores y auditores que hay en El Salvador, que es URGENTE impulsar el proyecto de la INTERGREMIAL, sino siempre tendremos que aceptar lo que otras personas que no son contadores ni auditores, deciden por nuestro gremio.

martes, 9 de abril de 2019

Y LA INTERGREMIAL DE CONTADORES Y AUDITORES ¿PARA CUÁNDO?



Autor: Mario Ernesto Castillo Guzmán

En El Salvador actualmente existen seis gremiales de contadores y auditores legalmente constituidas, siendo ellas: Corporación de Contadores de El Salvador (CCES), Instituto Salvadoreño de Contadores Públicos (ISCP), Asociación de Auditores Independientes de El Salvador (AIDES), Instituto de Auditoria Interna de El Salvador (IAI), Asociación de Profesionales en Contaduría Pública de Oriente (ASPECPO) y Red de Contadores de El Salvador (REDCOES).

La existencia de tantas gremiales ha fragmentado el peso del gremio de los contadores y auditores, siendo una realidad que no se puede ocultar, la cual tiene a la base varios factores, como por ejemplo: creencia que una es superior técnicamente que las demás, reclamar poderío por sus años de existencia legal, no escuchar lo que piensan sus Miembros, no tener filiales cercanas a los colegas, etc.

En el pasado se han dado acercamientos entre las directivas de la mayoría de estas gremiales para tratar temas que afectan al gremio en general, y los resultados han sido satisfactorios, sin embargo finalizado el tema o evento, las reuniones se han suspendido; también es cierto que no ha existido acompañamiento de algunas gremiales en temas que afectaron a sus Miembros.



Puedo dar fe que no es fácil impulsar un proyecto de una INTERGREMIAL, porque a veces hay intereses que no se ven a simple vista, es decir que subyacen en las conversaciones que se tienen y se expresan en acciones concretas, como por ejemplo: a la hora de tomar una decisión sobre un tema se dice que lo debe consultar con sus directivos, no contestan mensajes o llamadas que se les hacen, se expresa que no pueden asistir a la siguiente reunión por compromisos, no asisten a las reuniones ni envían a otro representante, etc.

Lo anterior no es un invento mío, sino que lo viví en reuniones que tuve con los presidentes de cuatro gremiales (excepto la de oriente), con quienes en 2017 unimos esfuerzos para analizar el decreto legislativo relacionado a las reformas a la Ley Reguladora del Ejercicio de la Contaduría, en donde solo tres gremiales fueron las que defendieron al gremio: CCES, ISCP y REDCOES.

El presidente del Consejo de Vigilancia de la Profesión de la Contaduría Pública y Auditoria de esa época, se molestó con las tres gremiales que no apoyaron la redacción original de las reformas, porque él era quien las estaba impulsado con la ayuda del Ministro de Economía; al final las observaciones que hizo el señor presidente de la República fueron superadas por los diputados, sin tomar en cuenta a ninguna gremial, siendo esto una de las causas que provocaron que quedaran más de alguna redacción oscura o inapropiada.

¿Es necesario crear una intergremial o por lo menos suscribir un convenio para ello? En mi opinión profesional, SI ES NECESARIO, y lo catalogaría como URGENTE tal acercamiento, porque no hay una representación de peso en temas que afectan al gremio. No es lo mismo que se pronuncie una gremial o dos sobre un tema en particular, que lo hicieran seis de una sola vez.

¿Es posible llegar a un acuerdo sólido en este punto? Todo es posible, pero quizás esto depende más del grado de la madurez profesional de los directivos de turno de cada gremial, quienes deben comprender que un gremio desunido es fácil de vencer y pasar desapercibido.

El primer paso que se debe dar para este proyecto, es que los directivos de las gremiales acepten que son INTERDEPENDIENTES, por muchos años de existencia que tengan, cantidad de Miembros, capacidad técnica, etc.

Cuando eso se dé, se tendrá la solidez para consultar a los Miembros de cada gremial, si apoyan el proyecto de crear una INTERGREMIAL, explicándoles sus objetivos, compromisos a asumir, ventajas, etc.


¿Están preparados los directivos de estas gremiales para hacer esta reflexión y empezar a construir una INTERGREMIAL que defienda los intereses del gremio en general? Nunca se está preparado en un 100% para dar un paso como el que requiere la profesión, pero que pueden haber acercamientos para iniciar conversaciones para que inicialmente se suscriba un convenio por escrito, de eso no tengo dudas.

El peso que pueda tener una INTERGREMIAL cohesionada, es un gigante durmiendo, que está esperando que los presidentes de las gremiales, boten las barreras mentales de verse como adversarios, en lugar de aliados (paradigmas).

Es frecuente ver comunicados de las entidades del Estado cuyo contenido afecta negativamente al gremio, sin embargo como actualmente cada gremial hala por su lado, a sus Miembros no les queda otra opción que aceptar las disposiciones de estas entidades.

El proyecto de la INTERGREMIAL hay que construirlo sólidamente y no con saliva, para que su existencia sea permanente y no solo para cuando se presente un problema para el gremio; además tiene que tener su propia organización, su junta directiva, recursos económicos, personal, etc.

A través de la INTERGREMIAL se pueden impulsar proyectos de investigación permanente en temas que afecten a la profesión, tener un centro de estudios patrocinado por las gremiales para analizar las leyes y proyectos que nos afectan, así como otros temas de interés para el gremio.

La existencia de una INTERGREMIAL no le haría competencia a las demás gremiales, ya que sus Miembros solo serian Asociaciones de contadores y auditores legalmente constituidas.

La idea de una INTERGREMIAL no es nueva, sino que viene de años, lo que hace que nos preguntemos ¿Por qué no se ha implementado la INTERGREMIAL? Soy de la opinión que se a debido a colegas a quienes no les conviene que estas puedan trabajar juntas, porque les afectaran sus intereses, por eso siempre se crean conflictos entre las gremiales, para que este proyecto duerma el sueño de los justos.

Si de mi dependiera, impulsaría la constitución de una Asociación ante el Registro de Asociaciones y Fundaciones sin Fines de Lucro, cuya Junta Directiva esté compuesta de seis personas (una por cada gremial), en la cual la presidencia sea rotativa, es decir que si la vigencia de esa Junta Directiva fuera de tres años, un año la presidencia le corresponda a la CCES, luego el siguiente al ISCP, seguidamente a AIDES, posteriormente en el siguiente periodo la presidencia sería de IAI, para seguir con ASPECPO y finalizar con REDCOES, y así sucesivamente.

El éxito de esta idea o proyecto, es que las gremiales lo puedan abrazar como propio, ya que sin duda se obtendrían más beneficios que afectaciones para el gremio. 

Considero que la pasividad de las gremiales sobre este proyecto, tiene a la base que a algunos de sus integrantes no les conviene que se lleve a cabo, porque les afectan sus intereses.

Los tiempos cambian, y con ello se avecinan más retos para la profesión, los cuales es mejor enfrentarlos unidos que separados; cualquier labor si se hace conjuntamente, el esfuerzo es menor y los resultados son por regla general positivos.

Por casualidad del destino, soy Miembro de dos gremiales de las seis existentes: de la más antigua (CCES) y de la más joven (REDCOES), conociendo a sus directivos actuales, por lo que me atrevería a opinar que estas dos gremiales apoyarían el proyecto de la INTEGREMIAL.

sábado, 6 de abril de 2019

DIRECCION GENERAL DE IMPUESTOS INTERNOS VS CONSEJO DE VIGILANCIA DE LA PROFESIÓN DE LA CONTADURÍA PÚBLICA Y AUDITORIA


Autor: Mario Ernesto Castillo Guzmán

La Dirección General de Impuestos Internos (DGII), ejerce la supervisión o fiscalización de los contribuyentes de los tributos que administra (IVA, Renta y Específicos), y ante la ausencia de una regulación para los contadores desde el punto de vista tributario, desde el año 2001 con el art. 80 del Reglamento de Aplicación del Código Tributario empezaron a regular la función del contador para los contribuyentes que están obligados a nombrar auditor fiscal; luego en diciembre de 2009, incorporaron los arts. 149-B y 149-C al Código Tributario, para regular de una forma más puntual su actuación.

Quienes nos dedicamos al área de contabilidad, a partir de las reformas a la Ley Reguladora del Ejercicio de la Contaduría (LREC), que entraron en vigencia el 1º. De diciembre de 2017, específicamente los arts. 2 y 3, ahora estamos obligados a solicitar autorización al Consejo de Vigilancia de la Profesión de la Contaduría Pública y Auditoria (CVPCPA), para poder firmar estados financieros en esta calidad (ejercicio profesional).

¿Todos los contadores están obligados a estar autorizados por el Consejo? No, solo quienes firman estados financieros en esa calidad; por ejemplo hay empresas que tienen un departamento de contabilidad de cinco personas o más, pero solo una de ellas es quien firma los estados financieros como contador (algunos le denominan contador general), por lo tanto solo él es el obligado a estar autorizado como contador por el CVPCPA; otra cosa, es que alguno de sus auxiliares, también lo quiera solicitar.

Hasta en enero de 2018, el CVPCPA comenzó el proceso de autorización para los contadores, y según el art. 10 de la LREC no deben tardarse más de 60 días hábiles, sin embargo conozco a personas que me han expresado que su solicitud ha excedido de ese plazo.


La DGII ha emitido comunicados, un poco fuertes para que los contadores tramiten su autorización en el CVPCPA, ya que es requisito para que éstos puedan formar parte de los equipos de trabajo para el dictamen fiscal de 2019, fijando el 30 de junio de 2019, como el plazo fatal para que presenten esa acreditación o por lo menos la solicitud de recibida que está en trámite.

No me opongo al control que quiere ejercer la DGII sobre los contadores, sino a la forma en que tradicionalmente actúa, es decir en forma unilateral y en más de un caso, sin fundamento legal.

Tanto la DGII como el CVPCPA son entidades supervisoras del Estado, y por lo tanto tienen la facultad de actuar unilateralmente; muchos de los funcionarios de estas instituciones son contadores públicos, sin embargo no toman en cuenta a las gremiales de contadores y auditores, en sus comunicados que afectan a este gremio.

Soy de la opinión que la DGII invade las competencias del CVPCPA, al pedir que los contadores y auditores se inscriban en su registro, para poder actuar en tales cargos para efectos tributarios.

Legalmente el CVPCPA es el ente del Estado que tiene la facultad o competencia para autorizar a los contadores y auditores a ejercer su profesión, y no la DGII, quien podrá poner un sinfín de argumentos para su registro especifico, el cual tenía a la base la falta de regulación legal sobre estos profesionales, sin embargo ahora que ya existe, creo que su argumento se debilita.

Hasta donde conozco, la DGII tiene convenios con entidades del estado salvadoreño y del exterior para compartir información, por ejemplo con el Centro Nacional de Registros (CNR), por lo que considero viable que entre la DGII y el CVPCPA pueda suscribirse un convenio para compartir información, solo hay que buscar el sendero jurídico para sustentarlo.

Recientemente el CVPCPA comunicó que los contadores tienen hasta el 30 de junio de 2019, para poder utilizar los sellos que les haya emitido el Ministerio de Educación; en otras palabras no podrán utilizarlos para estados financieros que tengan fechas posteriores. En igual situación están los auditores externos.

¿Tiene la capacidad instalada el CVPCPA para dar abasto a todas las solicitudes de autorización de contadores? Lo dudo, porque su personal es reducido, no tienen oficinas fuera de San Salvador, este trámite no se puede hacer en línea (Internet), así como el plazo para resolver cada solicitud en teoría es de hasta 60 días hábiles (casi dos meses y medio, días corridos).

Me extraña que los integrantes de las Juntas Directivas de las cuatro gremiales de contadores y auditores, cuyos Miembros son autorizados por el Consejo para ejercer sus profesiones (Corporación de Contadores de El Salvador, Instituto Salvadoreño de Contadores Públicos, Asociación de Auditores Independientes de El Salvador y la Red de Contadores de El Salvador), no se hayan pronunciado sobre este tema, el cual afecta a sus afiliados, reflejando con ello una realidad que no se puede ocultar, NO EXISTE UNIÓN ENTRE LAS GREMIALES para defender a sus Miembros, sino que cada una hala por su lado.

Ya es hora que por el bien de todos los Miembros de estas gremiales y de la profesión, los integrantes de sus Juntas Directivas, se den cuenta que deben trabajar unidos, ya que su finalidad es la misma EL BIENESTAR DE SUS AFILIADOS, lo que cambia son los senderos que utilizan para lograrlo, por lo que no me cansaré de expresar que es necesario un relevo generacional en esas instancias, para que el gremio se fortalezca.

Si no cambiamos nuestra mentalidad para trabajar unidos, siempre estaremos poniendo como ejemplo al gremio médico, sin embargo los contadores y auditores también podemos ser un gremio fuerte y que pese, para evitar que nos sigan estigmatizando que somos un MAL NECESARIO EN LAS ENTIDADES, en las cuales trabajamos o brindamos un servicio independiente.

jueves, 14 de marzo de 2019

NOMBRAMIENTO Y RENUNCIA DE AUDITOR FISCAL Y EQUIPO DE TRABAJO


Autor: Mario Ernesto Castillo Guzmán
Anda circulando una publicación de la Dirección General de Impuestos Internos (DGII) identificada con la referencia 700 DGII 2019 21087, en la que se establecen una serie de obligaciones a los contribuyentes, contadores y auditores; estas se relacionan con el nombramiento y renuncia del auditor fiscal y del equipo de trabajo del contribuyente.
No me opongo per se a estas obligaciones, sino a la forma en que se quieren implementar, ya que legalmente una guía no puede estar sobre lo que dice la ley (Código Tributario); esta forma de actuar se ha vuelto casi normal por parte de DGII, quien a través de guías quiere cambiar la ley, sin seguir el proceso legal.
Parte del contenido se ve que va dirigido a los notarios, ya que pide el NIT y número de abogado y notario; este  último los contribuyentes lo desconocen, ya que la Corte Suprema de Justicia, en el sello que les autoriza como notario, no aparece ese dato.
Es de recordar que el notario cuando legaliza la firma de un escrito (lo cual por error muchos lo conocen como autentica), no da fe del contenido del escrito, sino solo de la firma; esto lo menciono por si quieren topar a los notarios.
Con la exigencia que tanto el auditor como el contador estén inscritos en el Consejo de Vigilancia de la Profesión de la Contaduría Pública y Auditoria (Consejo), me detendré con los contadores, cuyo proceso de inscripción inició en enero de 2018, y se tarda 60 días hábiles para la aprobación de su solicitud según la Ley (son casi 90 días corridos).

En el Consejo están recibiendo solicitudes no solo de los contadores de empresas que tienen la obligación de nombrar auditor fiscal, sino también de los que no están obligados; fácilmente estamos hablando de un mínimo de 50,00 contadores o más.

En una reunión con los directores del Consejo que estuvieron en el periodo 2016-2018, les mencioné que para registrar todos los contadores que firman estados financieros para el dictamen fiscal, por lo menos se tardarían dos años, y una de las directoras presumiendo me dijo que en un año lo harían. Mi opinión, la dí porque fui director del extinto Consejo de Vigilancia de la Contaduría Pública y Auditoria en el año 1998.
Querer limitar a los contadores para que estos no puedan formar parte del equipo de trabajo para efectos tributarios, porque el Consejo no los ha autorizado y estos no estén registrados a nivel personal en los servicios de Internet de la DGII, considero que es una arbitrariedad, porque en el Código Tributario no existen tales requisitos.
Para implementar lo que la DGII pide en esta guía, se requiere armonizar el Código Tributario y la Ley de la Firma Electrónica.
Querer introducir obligaciones de fondo, sin que el Código Tributario se haya reformado, es un acto arbitrario e ilegal, sobre el cual las gremiales de contadores, auditores, abogados y notarios deberían de pronunciarse, si realmente representan a sus Miembros.


viernes, 1 de marzo de 2019

RELEVO GENERACIONAL EN JUNTAS DIRECTIVAS DE GREMIALES DE CONTADORES Y AUDITORES


Autor: Mario Ernesto Castillo Guzmán

Las gremiales de contadores y auditores son los instrumentos jurídicos, que permiten satisfacer necesidades de un grupo determinado de personas de una sociedad, y su éxito depende de una serie de variables, dentro de las más importantes está la idoneidad de quienes las dirigen.

Quienes dirigen estas entidades son parte integrante de una Junta Directiva o Consejo de Administración, cuyo propósito es ser el medio para lograr los objetivos o finalidades de la Asociación.

Estos órganos de dirección en la gremiales de contadores y auditores, por regla general se integran por personas mayores de 35 años, siendo muy raro ver a jóvenes interesados en formar parte de su Junta Directiva.

Con el paso del tiempo, se hace necesario que nuevos rostros integren las Juntas Directivas de las gremiales, sin embargo entre los colegas hay apatía para desempeñar algún cargo en ese órgano de administración, lo que genera que algunos directivos se mantengan por años, ya sea en uno u otro cargo. 

Se dan casos aislados en donde algunos directivos se quieren perpetuar dentro de la Junta Directiva, porque piensan que son insustituibles, que en la gremial no hay Miembros con capacidad para dirigirla, etc.

Los cargos en los órganos de administración son ad honorem, es decir que quienes los desempeñan no reciben ningún incentivo económico; intentar lograr los objetivos estatutarios de la gremial demanda muchas horas hombre, por lo que no cualquiera se atreve a sacrificar su tiempo libre en beneficio de todos los Miembros.

Hay más de algún Miembro que no le dedica tiempo a la gremial, pero a la hora que se llevan a cabo las Asambleas Generales cuestionan a la Junta Directiva, en algunas veces con razón y en otras no. Cuando no hay razón para cuestionar, los Miembros que asisten a las Asambleas, se llevan una mala percepción del trato que se le da al directivo, y cuando se les pide que participen en la Junta Directiva, simplemente dicen que no, por el ambiente hostil que vivieron a pesar de no ser directivos.

En algunas ocasiones los cuestionamientos tiene razón de ser, pero en otras no; en los casos de cuestionar sin bases solidas, no solo afecta al directivo señalado, sino que también a la gremial, ya que eso se vuelve un obstáculo a vencer a la hora de invitar a otras personas para que se integren a la Junta Directiva o comisiones de trabajo.

Con las reformas a la Ley Reguladora del Ejercicio de la Contaduría, que entraron en vigencia el 1 de diciembre de 2017, las gremiales de contadores y auditores han experimentado un crecimiento en su membresía, lo cual se debe a que ahora los contadores que firmen estados financieros, también tienen que cumplir anualmente con las 40 horas de educación continua que exige el Consejo de Vigilancia de la Profesión de la Contaduría Pública y Auditoria.

Este incremento de Miembros es de beneficio para las gremiales, sin embargo trae aparejado más trabajo para los directivos, ya que no es lo mismo tener 100 Miembros que 500; cada día los Miembros demandarán nuevos servicios, lo cual requiere que la Junta Directiva esté preparada para afrontar este reto de la mejor manera posible.

No existe una cantidad mágica de los Miembros de una Junta Directiva, sin embargo cualquiera que esta sea, considero que la integración más adecuada debería ser un 50% de gente de experiencia y el otro 50% de jóvenes menores a 30 años. En este órgano de administración hay que promover a que se incorporen más mujeres.


Por regla general el liderazgo en la Junta Directiva está a cargo de su presidente, quien debe saber guiar a la Asociación, así como reconocer cuando es el momento para dar un paso al costado para que ingresen nuevas personas a este órgano de administración, debiendo estar consciente que el ingreso de nuevos directivos puede beneficiar o afectar a la gremial. Eso es parte del costo de implementar el relevo generacional en su órgano de dirección.

Los directivos que son jóvenes son los llamados a aportar nuevas visiones sobre la forma en que la gremial debe actuar con sus Miembros así como ante terceros; y los de mayor edad, deben estar atentos para que no se tomen decisiones equivocadas.

La excusa más frecuente que dan los Miembros a quienes se invita a ser parte de la Junta Directiva o comisiones de trabajo, es la falta de tiempo, lo cual es comprensible, ya que he tenido la oportunidad de ser directivo de dos gremiales de contadores y auditores, en donde en una de ellas las reuniones son semanales y en la otra cada quince días, sin embargo en ambas Asociaciones la sesión más corta fue de dos horas, después de las 6.00 pm.

A lo anterior hay que agregarle que actualmente el trafico vehicular en San Salvador, es un caos completo, por lo que más de un directivo no logra llegar a la hora de inicio de la sesión. En algunos casos hay directivos que no tienen vehículo, por lo que se retiran temprano de las sesiones de Junta Directiva.

El actuar apático de los jóvenes para adquirir un rol protagónico no solo se observa en las gremiales, sino también en el ámbito político o social, lo cual se debe a que nuestro sistema educativo no hace énfasis en el actuar comunitario, sino que fomenta el individualismo. 

Este comportamiento es el resultado de las presiones que reciben los gobiernos de turno, de parte de los organismos internacionales que les dan financiamiento, para que el sistema educativo local haga énfasis para producir personas individualistas en lugar de ciudadanos que trabajen en comunidad, ya que resulta más fácil dominar a un pueblo con pensamiento individualista.



¿Qué hacer ante la apatía de los jóvenes para ser parte de la Junta Directiva o de alguna comisión de trabajo en la gremial? Mi experiencia como directivo, me permite sugerir las siguientes acciones: 
  1. Lo primero que hay que reconocer como Miembros de una gremial, es que el cambio es inevitable, y ha venido para quedarse, queramos o no;
  2. Lo anterior implica que los primeros que deben estar convencidos de la necesidad del cambio generacional en la Junta Directiva, son los directivos que están en funciones, de lo contrario ellos serán el principal obstáculo a superar;
  3. Los estatutos de las gremiales no deben exigir demasiados requisitos para ser directivo; 
  4. Crear un eslogan para fomentar la filosofía del trabajo comunitario en la gremial;
  5. En los boletines informativos de las actividades de la gremial, se debe incentivar a los jóvenes para que se integren en comisiones de trabajo o en la Junta Directiva, así como incorporar el eslogan que haga énfasis al trabajo comunitario; 
  6. Hacer periódicamente encuestas, para tratar de conocer lo que a los jóvenes les llama la atención; 
  7. Que los directivos se turnen para asistir a las capacitaciones que brinde la gremial, a fin de poder convivir con los posibles candidatos a ser directivos o integrar una comisión de trabajo; 
  8. Impulsar programas para fortalecer la identificación de los Miembros hacia su gremial, lo cual puede hacerse a través de convivios gratis, promocionales como pines o camisetas entre otros;
  9. Organizar talleres gratis para la formación de directivos para la gremial;
  10. En los estatutos se debe incluir un articulo para establecer un periodo máximo para que una persona pueda ser directivo, esto con la intención de permitir el ingreso de nuevos Miembros a la Junta Directiva;
  11. Para incentivar a los Miembros de la gremial a que se integren en la Junta Directiva o comisiones de trabajo, la Asamblea General debería autorizar que el valor de las capacitaciones para estas personas, tengan un descuento en su precio o sean gratis;
  12. Siempre en la línea de motivación, es justo conceder viáticos a los directivos por las reuniones a las que asistan por la noche, o en los eventos externos donde representen a la gremial; 
  13. A fin de empoderar a los directivos e integrantes de las comisiones de trabajo, sería apropiado darles gratis camisetas o camisas tipo polo que tengan el logro de la gremial con su nombre, etc.

El camino para lograr formar futuros líderes dentro de las gremiales es un reto difícil de lograr, sin embargo ninguna Asociación se puede dar el lujo de no iniciar la construcciones de senderos que permitan tener frutos en el mediano plazo. 

La gremial que no impulse un relevo generacional, está condenada a ir perdiendo con el paso del tiempo su representatividad dentro del gremio.

Si la gremial cuenta con un equipo de trabajo que contribuye a que ésta vaya mejorando poco a poco, es deber del líder cuidar que ese grupo se mantenga unido; un líder debe preparar a quienes puedan sustituirlo en el cargo de Presidente de la Junta Directiva.




Para maximizar la eficiencia en el trabajo de la Junta Directiva, se podrían considerar algunas de las siguientes propuestas:
  1. Buscar un consenso del día y hora de la sesión, para que la mayoría de sus integrantes pueden asistir; 
  2. Reunirse semanalmente, para que los puntos a tratar sean menos en cada sesión;
  3. Cada directivo debe tratar de actuar de una forma no confrontativa en las sesiones de trabajo
  4. Fijar un tiempo máximo para cada sesión, por ejemplo una hora y media.
  5. Contratar a un director ejecutivo o gerente, para que éste asuma una serie de actividades operativas que realizan los directivos o los integrantes de las comisiones de trabajo;
  6. Ahora con la tecnología se pueden crear grupos para tratar temas previamente a las sesiones de Junta Directiva, para que cuando se reúnan prácticamente ya se tenga avanzado un pre acuerdo de cada punto;
  7. Contar con el personal administrativo suficiente, para que los directivos tengan apoyo en actividades que se les encomienden;
  8. Dar a las comisiones de trabajo, las facultades necesarias para descentralizar la toma de decisiones; estas comisiones no deberían de exceder de tres Miembros.
  9. En las comisiones de trabajo, preferentemente no debería participar ningún directivo.
  10. Los directivos e integrantes de comisiones, deben aportar a la gremial tiempo de calidad y no de cantidad.
  11. El presidente de la Junta Directiva, tiene que aprender a delegar algunas actividades en los demás directivos.
Algunas de estas propuestas, requerirán que la Asamblea General de Miembros las autoricen, lo cual es factible si se sabe explicar sus objetivos.

El camino para el relevo generacional en las Juntas Directivas de las gremiales de contadores y auditores, sin duda alguna no es fácil, sin embargo nadie duda que hay que darle atención por el bien de la profesión.



sábado, 5 de enero de 2019

FELIZ 5° ANIVERSARIO RED DE CONTADORES DE EL SALVADOR


Autor: Mario Ernesto Castillo Guzmán

El próximo viernes 11 de enero de 2019 se celebrará el quinto aniversario de fundación de la gremial denominada RED DE CONTADORES DE EL SALVADOR, que se abrevia REDCOES, por lo que he escrito un resumen de las razones de su surgimiento.

En septiembre de 1999 el extinto Consejo de Vigilancia de la Contaduría Pública y Auditoria, acordó adoptar las Normas Internacionales de Contabilidad (NIC) y las Normas Internacionales de Auditoria (NIA), delegando a las gremiales de contadores y auditores la divulgación de estas normativas.

Sin duda no fue la mejor decisión del caso tal delegación, pero la falta de recursos económicos, infraestructura y personal de parte del Consejo, contribuyeron a ello. Las gremiales existentes en esa época eran la Corporación de Contadores de El Salvador (Corporación) y el Instituto Salvadoreño de Contadores Públicos (ISCP).

Estas gremiales vieron en esta delegación la oportunidad de generar ingresos importantes, habiendo fijado precios para las capacitaciones en dichas normativas que no estaban al alcance de todos los contadores y auditores, lo que empezó a generar inconformidad entre sus Miembros y los particulares que tenían que aprenderlas. En otras palabras se mercantilizó el conocimiento,

Soy Miembro de la Corporación desde noviembre de 1990, lo que me ha permitido conocer cómo es administrada, sus fortalezas y debilidades, ya que ocupé cargos en su Junta Directiva y en algunas comisiones de trabajo.

Desde mi categoría de Miembro, sugerí que se disminuyeran los precios de las capacitaciones, pero los responsables de fijarlos, no los cambiaron,

Traté de impulsar reformas a los Estatutos de mi querida Corporación, para que está fuera más democrática en la toma de decisiones, se abrieran espacios para que más colegas se afiliaran, bajaran los precios de las capacitaciones, se le diera un mayor énfasis al área profesional, etc., sin embargo un grupo reducido de Miembros que llamaré “la argolla”, no lo permitieron, ya que su visión sobre el rol de una gremial, era más social que profesional.

Mis propuestas de cambio no eran bien vista por algunos Miembros de la Corporación y de su argolla, quienes temían un cambio en su estatus quo, por lo que siempre fueron bloqueadas; esta barrera me llevó a decidir alejarme de la gremial, sin renunciar a ella.

Coyunturalmente el colega Héctor Rivas Núñez me comentó que había una plaza de docente hora clase en la Facultad de Economía, específicamente en la Escuela de Contaduría Pública de la Universidad de El Salvador (UES), recomendándome y fue así que logré dar clases un par de ciclos 2007-2008.

Esta experiencia desde la academia, me permitió darme cuenta que los estudiantes necesitan información sobre la profesión, y que las gremiales de contadores y auditores, no tenían el componente educativo de compartir información técnica de la profesión.

Fue así que el 4 de junio de 2007, creé la cuenta de correo electrónico denominada red.contadores.es@gmail para compartir información de la profesión con mis alumnos; incorporando una base inicial de alrededor de 200 cuentas de correo.

Mi intención al crear esta cuenta de correo, no fue la de dar los primeros pasos para constituir una gremial, sino la de compartir información técnica con mis alumnos, ya que a las gremiales no les interesaba esta linea de trabajo, por no generarles ingresos.

Con el paso del tiempo recibí correos de terceros que me pedían que los incorporara a la base de datos, porque les interesaba la información que divulgaba en forma anónima, ya que los correos los firmaba como Equipo Red de Contadores.

Algunas personas que estaban en mi base de datos, me hacían llegar información de interés a la profesión, la cual compartía con todos los contactos que tenía.

Por razones de trabajo y estudio, me tuve que retirar de dar clases en la UES en 2008, sin embargo seguí con esta modalidad de intercambio de información, llegando a tener alrededor de 600 cuentas de correos en la base de datos.

El comportamiento de las gremiales respecto a los precios altos de las capacitaciones, se mantuvo alrededor de 13 años, por falta de competencia, llegando a la conclusión que la única forma de incidir en la profesión, era impulsar un proyecto de una nueva gremial que retomara lo bueno de la Corporación e ISCP y desechara lo malo.

Lamento que en mi querida Corporación nunca se me dio la oportunidad de aportar a la profesión, cumpliéndose lo que reza un dicho “Nadie es profeta en su tierra”, por lo que en la primera quincena de diciembre de 2013 tomé la decisión de enviar un correo a todos los contactos que tenía en la cuenta de correo red.contadores.es@gmail.com invitándolos a constituir una nueva gremial de contadores y auditores, que se diferenciaría de las existentes.

Después de mandar este correo, empecé a elaborar el proyecto de los Estatutos, tomando como insumos el de la Corporación, el de la extinta Asociación de Medianos y Pequeños Empresarios (AMPES), el del Colegio de Contadores Públicos de Costa Rica y el de la Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela. 

Con esta información elaboré un proyecto tropicalizado a nuestro país, cuyo contenido eliminaba las cosas negativas de los Estatutos de las gremiales existentes e incluía aspectos más democráticos para que evitar que el Miembro no fuera tomado en cuenta en las decisiones importantes; en esencia estos Estatutos se mantiene aún en vigencia.

De todos los contactos que tenía, solo treinta y tres enviaron su DUI y NIT dentro del plazo que fijé, los cuales trasladé al notario Daniel Vásquez Rodríguez para que elaborara la escritura de constitución. Entre estos contactos había exalumnos y amigos.

El colega y fundador de REDCOES, Luis Alonso Cornejo López (QDDG), me llamó a finales de diciembre de 2013, para preguntarme si ya había conseguido local para hacer la Asamblea de constitución, y le dije que no; seguidamente me dijo que podía conseguir el local del Colegio de Profesionales en Ciencias Económicas (COLPROCE), porque él era Miembro de esa Asociacion, y así fue que se programó la Asamblea de Constitución para el sábado 11 de enero de 2014 a partir de las 2.00 pm, en la cual se discutió el contenido de cada artículo de los Estatutos, habiéndose cambiado una parte del proyecto original.

Si bien es cierto que el 11 de enero de 2014 es la fecha de constitución de REDCOES, eso no significa que sus orígenes se remontan a ese año o al anterior, sino que sus gérmenes vienen de la década del año 2000, tal como he tratado de exponerlo en este resumen.

En esa fecha, se eligió la primera Junta Directiva de REDCOES, habiendo resultado electo el suscrito como Presidente (camiseta blanca de los que están sentados) y como Tesorero mi socio y colega René Orlando Rodríguez Hernández (camisa amarilla de los que están parados, el tercero de izquierda a derecha). Nos retiramos de las instalaciones de COLPROCE después de las 5.00 pm, sin imaginarnos todos los retos que tendríamos que superar en el siguiente semestre.


Cualquiera pensará que los integrantes de esta Junta Directiva eramos inexpertos en lo que se refiere al conocimiento de como administrar una gremial, lo cual no fue así, ya que habíamos personas que antes de esta fecha, tuvimos la oportunidad de ser directivos en otras gremiales o formar parte de las comisiones de trabajo de las mismas, lo que permitió agilizar las diferentes actividades encaminadas a su legalización y organización. También habían jóvenes que por primera vez incursionaban como directivos; esta combinación de experiencia y juventud, es parte del éxito de REDCOES.

La primer Junta Directiva quedo integrada de la siguiente forma: Presidente Mario Ernesto Castillo Guzmán; Vicepresidente Nelson Manuel González García; Tesorero René Orlando Rodríguez Hernández; Pro Tesorero Jonnatan Stanley Acuña Larios; Secretaria Concepción Raquel Gutiérrez García; Pro Secretaria Ana Evelyn Mendoza Fuentes; Vocales María Consuelo Rivera Martínez, Wilson Alexander Pérez Clemente, Milton Alberto Ramírez Rivera y Simón Acosta Ventura.

Los integrantes de la Junta de Vigilancia fueron: Iris del Carmen Méndez Carranza, Erick Daniel Hernández y Nelson Mauricio Herrera Rodríguez.

El auditor externo propietario fue: Luis Alonso Cornejo López (QDDG) y su suplente Noel Balmore Magaña Quiñonez, conocido por Noel Balmore Magaña Martir.

Aquel 11 de enero 2014, la historia de la contaduría y auditoria tuvo un quiebre, ya que nació la esperanza de un cambio, muy a pesar que REDCOES se constituyó sin ningún patrimonio económico, pero le sobraban a sus fundadores un montón de sueños sobre la manga para cambiar la profesión.

Los 34 quijotes que desafiaron al sistema tradicional de gremiales y decidieron fundar REDCOES, incluyeron a 11 mujeres y 23 hombres. Los nombres de estos colegas son: Jonnathan Stanley Acuña Larios, Francisco Alonso Alas López, Mario Ernesto Castillo Guzmán, Luis Alonso Cornejo López (QDDG), Melvin Rolando Crespín Ponce, Germán Alex Cuellar Quintanilla, Nelson Manuel González García, Egnar Antonio Guardado Cardoza, Concepción Raquel Gutiérrez García, Erick Daniel Hernández, Ana Evelyn Mendoza Fuentes, Nelson Mauricio Herrera Rodríguez, Ana Milagro López de Molina, Noel Balmore Magaña Quiñonez, Roxana Elizabeth Martínez de González, Iris del Carmen Méndez Carranza, Nancy Lissette Navas Campos, Ricardo Ernesto Nolasco, Wilson Alexander Pérez Clemente, Sandra Patricia Pineda Castillo, Juan Carlos Pocasangre Alemán, Iris Elizabeth Portillo de Rivas, Milton Alberto Ramírez Rivera, Gladis Estenia Recinos Alas, Carlos Ernesto Reyes Vásquez, Juan José Rivas González, María Consuelo Rivera Martínez, René Orlando Rodríguez Hernández, Gustavo Antonio Rodríguez Rodríguez, Amisael Romero Escobar, Daniel Antonio Rugamas, Jeanet de Jesús Velasco Hernández, Simon Acosta Ventura y Francisco Javier Ventura Hernández.

El primer paso que se dio, fue gestionar que todos los fundadores firmaramos la escritura de constitución, a quienes convoqué a las 5.00 pm, en el Mister Donut que está en la 29 calle oriente y 5ª. Avenida norte; para lograr obtener todas las firmas nos llevamos tres días, debido a los compromisos de trabajo y personales de cada fundador.

Seguidamente averiguamos en el Registro de Asociaciones y Fundaciones sin Fines de Lucro (RAFSFL) los requisitos para que aprobaran los Estatutos, dándonos la noticia que era necesario presentar no solo los testimonios de la escritura de constitución, sino de una sola vez el proyecto del Sistema Contable y las diferentes hojas a legalizar.

Para superar lo del Sistema Contable, los fundadores Luis Alonso Cornejo López (QDDG) y Nelson Manuel González García, me hicieron llegar información que me ayudó a elaborarlo.

El 28 de enero de 2014 se presentó al RAFSFL, tanto el testimonio de la escritura de constitución, los estatutos con separación de artículos, así como el Sistema Contable.

A finales de febrero de 2014, el RAFSFL nos notificó de una serie de observaciones a los Estatutos, que se tenían que superar para que lo autorizaran, sin embargo algunas de ellas no se podían hacer en la escritura original por falta de espacio.

Una de las observaciones que nos llamó la atención, fue que pidieron al Consejo de Vigilancia de la Profesión de la Contaduría Pública y Auditoria, opinión sobre la redacción del artículo 4, que se relaciona con los fines u objetivos de la gremial.

En el Consejo, alargaron lo más que pudieron para dar su respuesta al RAFSFL, y eso es comprensible pero no ético, ya que parte de los directores de esa entidad, eran Miembros de la Corporación e ISCP, quienes no veían con buenos ojos que naciera una gremial que les llegara hacer competencia.

Por otra parte, el personal técnico del RAFSFL se empecinó en que las actas de las Asambleas Generales de Miembros, tenían que ser firmadas por todos los asistentes, y no solo por el Presidente y Secretario de la Asamblea General. El notario nos dijo que si nos poníamos a discutir con el personal del RAFSFL, se alargaría el tiempo para que lo aprobarán, sin embargo en este punto, no aceptamos la observación que hicieron respecto a lo de las firmas de las actas.

Esta situación nos llevó a presentar dos escritos el 19 y 25 de marzo de 2014, por medio de los cuales se les expuso las razones de hecho y derecho por lo que no estábamos de acuerdo con ese requerimiento, a tal grado que pedí audiencia con la Directora de ese Registro, quien después de escuchar mis argumentos accedió a que se eliminara esa observación.

Hubo dos observaciones que no se pudieron corregir en el testimonio original, por lo que fue necesario hacer una escritura de rectificación con fecha 26 de mayo de 2014, procediéndose a conseguir las firmas de una forma similar a las de la escritura de constitución. Fue hasta el 11 de junio de 2014, cuando se presentaron al RAFSFL los testimonios corregidos de la escritura original y la de rectificación.

Llevábamos más de cinco meses en las gestiones de legalizar la Asociación, y más de algún Fundador dudó que el proyecto se pudiera llevar a cabo, a tal grado que dos de ellos, desistieron de continuar aportando la cuota social que nos auto impusimos para costear los gastos de constitución.

Fue hasta el 7 de julio de 2014, que se recibió el ejemplar de los Estatutos aprobado por el RAFSFL, el cual el colega y Fundador Milton Alberto Ramírez Rivera retiró para llevarlo al Diario Oficial para que cotizaran el costo de su publicación.

El 9 de julio de 2014, se pagó el costo de aprobación de la personería jurídica, nómina de miembros y de las hojas de los libros de control administrativo y de contabilidad a legalizar.

Fue hasta el 10 de julio de 2014, que se pagó la publicación de los Estatutos en el Diario Oficial, la cual apareció en su edición del 17 de julio de 2014.

Una vez pagada la publicación en el Diario Oficial, se gestionó la obtención del NIT y NRC ante la Dirección General de Impuestos Internos (DGII), quienes no quisieron otorgarlo por la falta de Diario Oficial, sin embargo buscamos una forma alterna para obtenerlos habiéndose pedido una constancia al Diario Oficial de la fecha de la publicación, y fue gracias a ella que el 25 de julio de 2014, logramos obtener tales documentos, procediendo a solicitar los correlativos de las facturas y créditos fiscales.

REDCOES empezó a funcionar en las instalaciones donde laboro, contando con el apoyo incondicional de René Rodríguez quien es mi socio y era el Tesorero de la gremial. Todos los Fundadores acordamos que teníamos como obligación contribuir a que tres contactos nuestros, se hicieran Miembros de la Red. Algunos manifestaron que era difícil aumentar la membresía, si no se acreditaban horas de educación continuada en los eventos de capacitaciones.

El 31 de julio de 2014 se solicitó a la DGII, la exclusión de sujeto pasivo del Impuesto Sobre la Renta.

En esa época se acababan de aprobar algunas reformas al Código Tributario, habiéndose programado el primer evento de su divulgación para el 16 de agosto de 2014, el cual fue un éxito, pero se tuvo la limitante de no acreditar horas de educación continuada.

El 19 de agosto de 2014, se contrató al primer empleado de REDCOES, el joven llamado Álvaro Alvarado quien se instaló en mi oficina.

Con fecha 7 de septiembre de 2014 se solicitó formalmente al Consejo, el otorgamiento del Convenio de Educación Continuada.

El 1 de octubre de 2014, la DGII nos notificó la resolución favorable de la exclusión de REDCOES como sujeto excluido del Impuesto Sobre la Renta.

Con fecha 9 de octubre de 2014, se firmó el actual convenio de educación continuada con el Consejo, a la cual me acompañó el Miembro Fundador Wilson Alexander Pérez Clemente, a quien le explicaron cómo funciona el programa para acreditar las horas y le dieron la clave de acceso dicho software. Este convenio era el instrumento para empezar a cumplir uno de los  objetivos que nos llevó a fundar REDCOES. "bajar los costos de las capacitaciones".

El 12 de octubre de 2014 se inauguró en el Hotel Alameda, el primer diplomado en impuestos con horas de educación continuada, el cual fue impartido por el Miembro Tito Ramírez Escobar, cuyo precio era substancialmente más bajo del que cobraban otras gremiales, con lo cual iniciamos a dar cumplimiento a nuestros objetivos.

Se consideró que era hora que REDCOES arrendará su local para que funcionara en forma independiente, empezando a buscar opciones cercanas a mi oficina, y fue gracias a la retroalimentación del Miembro Fundador Nelson Mauricio Herrera Rodríguez, que fuimos con el Tesorero a ver un local ubicado en la tercera avenida norte N° 1708 en la cercanía de la colonia La Rábida, al cual se trasladó la gremial a partir del 1 de noviembre de 2014.

En tan solo cinco años, REDCOES ha pasado de tener 34 Miembros fundadores a más de 460 Miembros, y contar con un local arrendado con tres salones totalmente equipados para impartir capacitaciones, lo que confirma que fue acertada la decisión que tomamos 34 quijotes, aquel 11 de enero de 2014.

Este crecimiento de Miembros, se debe a la combinación de múltiples factores como por ejemplo: el descontento de muchos contadores y auditores contra las gremiales tradicionales; la política de precios bajos en las capacitaciones; los aportes de tiempo de los diferentes directivos que ha tenido la gremial durante estos cinco años; que las Juntas Directivas innovaron proyectos en beneficio de los Miembros; la colaboración de las personas que han trabajado y trabajan para REDCOES; al pago mensual de las cuotas sociales y asistencia a las capacitaciones por parte de sus Miembros, sin embargo lo que considero que ha sido neurálgico es la filosofía que los fundadores impulsamos respecto a que lo más importante para la gremial, eran sus Miembros, a quienes se debe tratar como a uno le gustaría que lo trataran.

He resumido las causas del origen de REDCOES, su proceso de constitución, aprobación de sus Estatutos, la parte organizativa y legal que se tuvo que hacer en su primer año de existencia y sin duda se me quedaron algunos datos de importancia por lo que solicito las disculpas del caso; en mi opinión el primer año de existencia de la gremial, es uno de los episodios más difíciles que se afrontaron, para lograr tener el instrumento para incidir en la profesión. 

Sin duda alguna, vienen retos para los actuales y futuros directivos, correspondiéndoles a otros Miembros, escribir otra parte de la historia de REDCOES, velando que la filosofía de los fundadores no se pierda a lo largo del tiempo.

Al dar una mirada al pasado, y ver de dónde viene REDCOES y hasta donde ha llegado, nos debe hacer sentir satisfechos a todos sus Fundadores, de haber puesto nuestro granito de arena, para promover un cambio en la forma de administrar las gremiales, incorporando a jóvenes profesionales en sus órganos de dirección y control.